HRBP专家

1、根据业务部门编制情况，按公司要求招聘业务部门人员，并对一线业务人员进行内部成长的跟进，定期进行人才盘点，组织人员考核晋升

2、跟进业务人员的调转入离，定期根据人员在业务上的表现，调研并出人员提升方案，提出意见并运用于业务输出中

3、根据公司战略导向，策划制定并完善薪酬绩效体系，并按标准要求执行薪酬的实施，包括工资、奖金、各类补贴等；按标准要求执行薪酬调整及薪酬分析

4、按照标...