人事行政经理

2、制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限,提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推进岗位说明书的完善工作; 　　

3、定期进行市场薪酬水平调研,政策了解和内部分析,不断完善公司薪酬福利政策、体系; 　　

4、制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限,负责员工的招聘、异动...