招聘专员

1、与业务部门沟通，明确招聘需求，制定岗位JD及招聘计划；

2、分析岗位核心要求，确定目标候选人画像及招聘渠道。

3、发布职位信息，维护和优化招聘平台

4、筛选简历，进行初步电话/视频面试，评估候选人匹配度；

5、协调面试安排，跟进面试反馈，推动招聘流程高效进行；

6、 负责背景调查、薪资谈判及Offer发放。

7.、其他模块支持

任职要求：

1、1-3年招聘相关经验， 熟悉招聘全流程及常用工具，有过中高管招聘经验的优先考虑。

2、 敏锐的人才评估能力，沟通协调能力强，能高效对接业务部门与候选人。

3、较强的抗压能力。