行政人事

（2）有行政人事工作经验5年以上，能接受出差。

（3）综合素质高，逻辑清晰、思维缜密。组织及领导能力强；工作态度认真、严谨；具备优秀的语言表达能力、应变能力。

（4）熟练掌握各类办公软件的应用，文字功底扎实。

（5）熟悉劳动法，具备熟练掌握并运用政策的能力。

（6）敏锐细致的洞察能力，避免企业陷入用人危机。

（7）具备解决劳动争议事务的应变能力。

（8）熟练使用办公软件，具备良好的数据处理能力；

（9）具备良好的沟通能力和团队合作意识，责任心强。

2.工作内容

负责日常行政人事工作；

1.按要求执行人事制度。

2.执行人员招聘、入职、培训、薪酬绩效、劳动纪律、离职等人事程序。

3.执行各部门薪绩效考核方案，定期进行员工绩效和薪资核算。

4.建立和管理员工人事档案。

5.员工社保公积金办理、员工福利发放。

6.协助上级配合各部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜，为企业规避用工风险。

7.协调各部门，及时掌握公司内部大小事务情况、钉钉后台管理，钉钉后台管理。

8.在公司各部门推行公司制度，将实际执行情况及时向上级反馈。

9.负责公司各类通知下发，以及对内或对外的文件的起草、汇签及下发。

10.公司固定资产管理、办公日耗品采买，定期盘点。

11.公司资质证照、印鉴、行政档案的规范化管理。

12.公司会务、活动的组织和筹备。