人力资源专员（薪酬方向）

1. 负责汇总各部门考勤；

2. 每月按时核算员工的薪资，按时发放并作薪资答疑；

3. 制定每年员工福利方案及预算，报批后执行；

4. 汇总薪酬数据，做年度成本控制及建议；

5. 组织各部门开展绩效考核工作，汇总、审核各部门绩效考核结果；

6. 跟进各部门绩效改进结果，开展绩效面谈工作。

任职要求：

1. 本科以上学历，2年以上大型企业薪资核算经验；

2. 对人力资源管理工作有一定的了解，并愿意从事重复的相关事务性工作；具有强烈的保密意识；

3. 认真细心，责任心强，沟通、执行力强；有较灵活的逻辑思维能力，数据敏感度高。