人事经理

主要职责：

1.完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等各个模块的相关制度、规范及流程，提升人力资源管理水平；

2.根据公司用人需求制定人力资源规划，精准把控人力成本预算，统筹岗位人员编制，对公司组织的扩充与精简给与建议；

3.依据公司发展需求，制定招聘策略，运用多元渠道挖掘适配人才；

4.从招聘信息、筛选简历、面试候选人、背景调查到入职跟进等，协同用人部门甄选评估候选人，确保招聘流程的高效；

5.依据公司的战略、经营目标及各业务单元的岗位特性，精心设计科学合理的绩效考核指标体系，明确各岗位工作重点与量化考核标准；

6.严谨组织绩效考核全流程，从前期计划宣贯、数据收集，到中期评估打分、结果核算，再到后期绩效反馈面谈，确保公正透明；

7.负责绩效结果分析运用，精准识别员工优劣势，为人才培养、薪酬调整、岗位晋升等提供有力依据，助力员工与公司协同成长；

8.设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬水平具有竞争力，内部公平合理；

9.负责员工的薪酬核算和福利发放，确保薪酬和福利的准确及时发放；

10.组织实施员工培训工作，包括新员工培训、岗位技能培训、职业发展规划等，提升员工的专业技能和综合素质；

11.处理员工的投诉和纠纷，协调解决员工之间的矛盾和问题，营造和谐的工作氛围；

12.组织和开展各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感，推动企业文化建设，传播公司的价值观和企业文化，提高员工的认同感和忠诚度。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源主管或同等职位工作经验；

3.对人力资源管理各个模块有深入的理解和丰富的实践经验；

4.具有较强的战略思维、经营思维、领导力、沟通协调能力和决策能力；

5.熟悉国家相关法律法规和政策。

专业知识和技能：

1. 熟悉人力资源管理模块，具有扎实的专业知识和丰富的实践经验；

2. 熟练掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工具和方法；

3. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作；

4. 具有较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地判断问题并提出有效的解决方案；

5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

个人素质：

1. 具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节；

2. 具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同协作，达成工作目标；

3. 具有较强的学习能力和创新精神，能够不断学习和掌握新的知识和技能，适应公司发展的需要；

4. 具有良好的职业操守和道德品质，保守公司机密，维护公司形象。