招聘专员

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、了解掌握各部门的用人需求；

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

4、管理、开发招聘渠道；

5、维护人才储备库。

任职要求：

1.大专以上学历，具有3年人力资源工作经验（偏招聘方向）；

2.有较强的亲和力及专业度，能快速熟悉公司业务，能担当业务合作伙伴的角色；

3.具有较强计划、组织、沟通协调能力，较强的责任心、保密意识、团队意识；

4.良好的逻辑思维能力及洞察力；

5.具有一定的宏观思维及人力资源管理战略的思维；

6.熟悉人力资源六大模块运作及相关法律法规。