薪酬绩效专家

1、负责公司各部门的薪资福利方案制定与实施（包含五险一金等），参与公司的绩效考核方案的拟定及完善工作；

2、负责公司人力资源预算编制和成本控制管理；

3、***负责公司全年绩效管理：公司、部门、岗位全年绩效目和指标的制定与分解，绩效评估考核，业务部门月度、季度绩效考核，绩效制度制定；

4、负责组织编制绩效考核方案和绩效考核标准,指导和监督各职能部门实施绩效考核工作；

5、组织修订公司的各项规章制度,并对执行情况进行监督检查

6、领导交办的其它事宜。

岗位职责：

职位要求:

1.全日制大专以上学历,具有五年以上相关工作经验(有零售行业背景或大型企业集团任职经历者优先)；

2.熟悉国家有关人事、劳动社会保障法律法规；

3.具有较强的沟通技巧和组织协调能力,良好的团队意识和团队精神；

4.有较强的沟通协调能力、抗压能力和应变能力。