员工关系专员

1.制定实施员工心理关爱计划及活动

2.员工投诉、劳动仲裁及异常事件协调处理

3.劳动关系处理及风险防范

4.员工关系流程及政策制度完善

任职要求:

1.大专及以上学历，应用心理学或人力资源管理专业优先

2. 2年以上HR员工关系工作经验，能识别一般心理异常现象及应急事务处理

3.熟悉劳动法律法规，具备劳动争议处理经验

4.具备较强沟通协调能力、适应能力及判断能力，责任心强，熟悉使用OFFICE办公软件