薪酬主管

1. 设计和管理公司的薪酬体系，确保其与公司战略和市场水平相匹配。

2. 进行市场调研，收集同行业薪酬数据，为公司的薪酬决策提供依据。

3. 负责员工的薪资核算、福利发放，确保准确无误和按时进行。

4. 处理员工关于薪酬的咨询和申诉，提供专业的解答和解决方案。

5. 参与制定公司的绩效考核方案，将绩效结果与薪酬挂钩，激励员工提升绩效。

6. 对薪酬成本进行预算和控制，确保公司薪酬支出的合理性和效益。

7. 定期评估和改进薪酬政策和流程，提高薪酬管理的效率和公平性。

8. 与人力资源其他模块协同工作，提供薪酬方面的支持和数据。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。

2. 具有3年以上薪酬管理工作经验，有5000人以上薪酬实操经验。

3. 熟悉国家劳动法律法规和薪酬福利政策。

4. 具备较强的数据分析能力，熟练使用办公软件和统计工具。

5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效与各部门合作。

6. 工作细致、严谨，有责任心，具备较强的保密意识。

7. 具有良好的学习能力和适应能力，能够跟上行业发展和公司需求的变化

岗位福利：每天7小时，双休，节假日福利