薪酬绩效专员

1、负责建立健全公司薪酬、绩效考核等人力资源制度建设；

2、 完善公司各部门及各岗位岗位说明书；

3、 制定并落地实施SSC相关的政策及实施办法，不断完善相关人事制度体系;

4、负责HR SSC运营的总体管理工作，并不断完善相关制度，提升交付质量；

5、协助人力资源招聘、培训、绩效等模块工作。

岗位要求：

1、本科或以上学历，5年以上人力资源共享中心相关工作经验，人力资源、统计学、管理学相关专业优先。

2、有SSC建设、SSC业务运营管理经验，办公室软件熟练，尤其熟练运营公式、函数核算薪酬、考勤；

3、具有良好的沟通能力、协调能力、解决问题能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展；

4、积极主动、善于学习，有良好的逻辑思维能力，做事认真细心，具备管理能力。