法务经理（员工关系方向）

2、处理公司各类人员异常，纠纷，根据公司发展方向协助进行人员优化指导工作；

3、规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理.保密协议管理.员工职位异动管理等规章制度；

4、建立和维护员工冲突管理的快速反应和灵活应对体系，完善员工申诉流程和法律纠纷流程等，积极引导员工关系良性发展；

5、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、法学专业，本科及以上学历...