人事行政经理/总监

1：HR战略及规划：根据公司战略及人力规划，制定人力资源工作规划及目标计划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持，为公司发展搭建好人才梯队建设，助力公司实现经营目标；

2：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3：人才招聘及发展：关键岗位人才的引进；赋能各级管理者，做好人才梯队的搭建、人才盘点、开发、培训，员工职业发展引导，通过相应的机制，做好核心人才的选用育留励，有效支持各业务团队目标的达成；

4：绩效薪酬管理：制定公司绩效管理政策，目标分解及实施，跟进公司各事业部的绩效管理，并对各单位绩效薪酬激励机制提出优化建议；

5：组织效能提升：及时了解行业及对标企业的动态，并定期进行分析和研讨；对公司组织架构、部门职能、岗位职责、人员编制及配备、主要管理流程的优化和资源配置等提出针对性的解决方案，持续推进组织效能的提升；

6：员工关系：建立并完善员工录用流程，关注政策变动，确保在劳动用工方面的合法性，建立员工纠纷处理机制；

7：公司企业文化、价值观在各单位的建设和落地；

二、行政：

1：根据公司经营战略规划，制定公司行政管理规划，协调各部门做好内部管理工作；

2：推动公司企业文化的落地实施，增强团队及员工的凝聚力；

3：根据公司发展需要，及时调整企业规章制度，对规章制度的拟定、修改和编写工作进行审核，主导专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作，对文件中的重要事项进行提出相关引导建议及方向，并督促各项管理制度得以执行；

4：按照公司年度经费预算，严格控制各项行政费用支出；

5：统筹协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

6：协助起草公司、各部门各类行政管理文件，审核各项制度的合规性并监督执行。

任职资格：

1：本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业（受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训）；

2：具有3年以上团队管理经验，具备5年以上餐饮连锁行业从业经验，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

3：精通HR理论知识，有丰富的实务操作经验，对科学的人力资源战略规划、组织架构优化、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效管理、战略解码、岗位培训等领域具有丰富的实践经验，具有实操大型连锁餐饮的成功案例；

4：具备深度思考的能力，对复杂事情具有结构性的分析逻辑，对职责范围内的事情敢于做判断和决定；

5：有很好的同理心，能够换位思考，同时具备出色的协调能力、冲突管理能力和团队领导力；

6：具备业务思维，能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。