制造业HRBP

1、深入理解光伏产业链及制造工艺，掌握生产、技术、供应链核心指标。

2、参与业务部门年度规划，识别人力资源需求，输出人才供需分析报告。

3、推动组织效能优化：监控人均产出、人工成本占比，针对生产瓶颈提出人效改善方案。

二、人才管理与梯队建设

1、技术人才供应链搭建67：建立核心技术岗位的招聘地图，维护光伏行业竞对人才库。

2、制造人才培养：设计车间关键岗位的“技能认证体系”，覆盖设备操作、安全规范、7S管理能力。

3、推动技术人才“双通道发展”，确保研发、工艺类人才保留率。

4、组织人才盘点：每季度审视生产体系人才结构，识别高潜力人员，制定继任计划。

三、绩效与激励管理67

1、制定差异化绩效方案：联动产能达成率、一次良品率设置浮动奖金；以专利数量、降本指标设计项目奖金等；

2、监督绩效结果应用：强制分布末位淘汰比例

四、员工关系与文化建设

1、建立生产安全文化：组织安全行为标兵评选，联动EHS部门降低工伤率。

2、建立一线工人投诉渠道，切实解决一些日常工作问题。

3、确保用工合规，重点监管外包员工的社保缴纳、工时合规性。

4、约束技术岗位的竞业协议签署率全覆盖。

【任职要求】

1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业

2、具备大型制造业人事工作经验，光伏行业优先考虑

3、具备业务敏感度，能快速理解生产痛点

4、具备较强的沟通能力和抗压能力，能适应一线生产现场，与一线员工、班组长快速沟通

加入我们，享受以下福利：

高薪酬：本科生10-25万／年，硕士生15-30万／年，博士生40-80万／年

绩效奖金：额外3-12个月奖金

五险一金：全面保障你的未来

生活补贴：住房、餐饮、交通、通讯全方位覆盖

带薪休假：年假、病假，工作生活两不误

节日关怀：节假日、生日礼金，感受公司温暖

健康关怀：定期体检，关注你的健康

团队活动：丰富的团建，增强团队凝聚力