行政人事经理

1、根据人力行政部门年度目标计划，制定年度人力资源规划并实施。

2、根据分公司的岗位编制情况，制定人员招聘计划，选择招聘渠道，进行人员招聘甄选、录用、培训、调任、离职等工作；

3、负责公司薪酬、绩效、培训等制度的推行、落地、监督等；

4、会议实施:组织与安排各类会议与活动，公司培训、团建活动、年会、早会等，确保活动顺利流畅进行

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力，根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

6、负责组织、起草、完善并监督执行公司人力资源管理制度，建立、完善、优化工作流程；

7、负责行政后勤流程和制度化管理工作，包括食堂、宿舍、保安、车辆、厂区绿化等及***部门的对接工作（环保、安监、劳动部门、社保部门等）；

8、每年ISO的审核工作安排；

9、负责部门的日常管理工作及公司行政类日常事务的统筹协调。

招聘要求

1、35-45岁；学历大专，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。

2、具有5年+行政人事主管级机械制造业管理经验，3年+招聘主管级以上经验，且主导过校园招聘&招聘宣讲工作。

3、熟悉人力资源管理六大模块，负责公司企业文化建设和企业形象宣传。

4、人品端正，善于交际，理解和应变能力强；具备较强的统筹规划和计划、协调能力；具有很强的亲和力、执行力和高度的责任感及指导下属、培训下属的能力、有团队协作精神。

5、熟悉与检查部门办事程序；熟悉当地的劳动法。

6、本岗位优先考虑可以住厂及接受加班者，介意者***。