招聘主管/经理

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、负责事业部招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理；

9、负责事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；

10、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优