薪酬绩效主管/经理

2、负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，包括设定薪酬结构、制定薪酬政策等。与公司其他部门合作，确保公司薪酬体系的公平性和合理性。

3、负责公司绩效体系的建设、制度与工具设计、实施过程管控、绩效数据统计分析与运用，让绩效管理体系为业务发展赋能。

4、建立企业培训体系，协助总经理健全员工职位发展与任职资格体系，推动员工成长与发展。

5、统筹...