HR Specialist 人力资源专员

1. 员工关系管理：

- 调解员工工作冲突，处理员工纪律、员工申诉；

- 组织员工沟通会，收集反馈并推动改善。

2. 劳动关系管理：

- 负责员工劳动合同的签订、续签、变更及终止；

- 处理劳动纠纷。

3. 企业文化建设：

- 员工活动的策划与执行，企业文化宣传推广。

4. 员工社保管理：

- 负责社保增减员、核算每月社保费用；

- 解答员工社保政策咨询，办理生育报销等。

5. 人事档案管理：

- 建立并维护员工纸质档案，确保完整性。

Requirement：

1. 本科及以上学历；

2. 3年以上员工关系/劳动关系实操经验，熟悉劳动纠纷处理，熟悉劳动法规；

3. 具有文化活动组织或员工关怀项目执行经验；

4. 较强的冲突解决能力与沟通协调技巧；

5. 高度责任心及数据保密意识；