人事经理

- 制定和完善公司的人力资源政策、制度及流程，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等，并监督执行情况。

- 领导团队进行员工招聘，确保招聘到合适的人才，同时提高招聘效率和质量。

- 组织和推动员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养。

- 设计并执行有效的绩效管理体系，确保公平、公正地评估员工表现。

- 管理员工关系，处理劳动争议，维护良好的劳资关系。

- 分析组织结构，提出优化建议，以提高工作效率和团队协作能力。

- 参与公司重要决策会议，提供专业的人力资源管理意见和建议。

【任职要求】

- 具备至少5年以上人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先。

- 拥有人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。

- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。

- 具备出色的沟通协调能力和解决问题的能力。

- 熟练掌握现代人力资源管理理论与实践，熟悉招聘、培训、绩效管理等模块。

- 能够独立制定和执行人力资源策略，具备战略思维和前瞻性。

- 具备较强的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员。