人事主管

2、制定并执行招聘计划，确保公司的人力需求得到满足；

3、及时更新员工档案，做好入、转、调、离等相关工作；

4、绩效体系搭建，制订员工绩效考核指标落地执行；

5、制定薪酬管理体系、薪酬管理制度、绩效考核方案等；

6、员工的薪资核算、统计日常考勤、福利发放和社会保险办理等工作；

7、领导安排的临时工作。 任职要求：

1. 3年或以上的人力经验；

2. 具有良好...