HRBP（偏招聘）

1、统招本科及以上学历，5年及以上自动化或科技公司工作经验；

2、熟悉人力资源各模块工作，有丰富的招聘模块经验，擅长中高端人才招聘、校园招聘、临时工招聘；

3、熟悉国家相关的人力资源政策及法律法规；

4、优秀的沟通协调能力，能快速适应环境，胜任多任务多角色的工作环境；

5、良好的系统化思维、学习能力及自我驱动；

6、接受海外差旅，入职前3个月需在深圳基地培训。

岗位职责：

1、担当业务部门负责人的合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才培养、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2、对业务有洞察力，能协助部门进行组织结构优化，提升人力资源运作效率；

3、根据公司战略及业务需求，制定招聘计划与策略，明确招聘重点与目标，定期评估调整招聘方案，以适应公司发展变化；

4、招聘渠道拓展与管理，渠道效果评估与成本管控，合理分配资源，满足不同场景下的人才需求（重点校园招聘、校企合作、临时工招聘）；

5、为用人部门提供招聘指导，与用人部门协作，确保新员工顺利融入；

6、负责西南、西北地区基础人力资源工作。