人事经理

1. 人力资源规划

根据公司战略制定年度人力资源计划，包括编制、预算、人才梯队建设等。

分析组织架构合理性，提出优化建议。

2. 招聘与配置

管理全流程招聘，满足各部门用人需求，优化雇主品牌。

搭建人才库，完善面试评估体系。

3. 绩效与薪酬管理

设计或优化绩效考核方案，推动绩效结果应用。

参与薪酬福利体系设计，定期调研市场数据。

4. 员工关系与企业文化

处理员工投诉、劳动纠纷及劳动争议。

组织员工活动，推动企业文化建设。

5. 培训与发展

识别培训需求，制定培训计划，管理培训预算。

协助员工职业发展规划。

6. 制度与合规

修订人力资源制度，确保符合劳动法及地方政策。

管理劳动合同、人事档案及社保公积金。

7. 团队管理

领导HR团队，分配任务并监督执行。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 5年以上HR工作经验

3.熟悉劳动法及当地用工政策，有劳动争议处理经验。

4.精通1-2个HR模块（如招聘、绩效），熟悉其他模块；

5.数据分析能力（Excel/HR系统），能通过数据驱动决策；

6.优秀的沟通协调能力及抗压能力；

7.持有HR相关证书（如人力资源管理师、SHRM等）优先。