行政人事经理

1、负责推进各部门目标管理，协调公司周、月、季度例会；

2、负责人力资源管理工作，包括招聘、薪酬、绩效、培训等管理等工作；

3、招聘渠道的开拓及日常维护，人员面试、入离职管理；

4、参与公司薪酬管理制度的优化及执行，负责员工考勤、工资核算、社保管理以及员工档案管理；

5、开展员工培训工作，提升员工专业能力及管理能力；

6、协助建立公司企业文化，开展各项员工活动；

7、人力外包公司管理，有效监督服务质量；

8、行政后勤事务统筹管理，如办公设备及用品、车辆、食堂、各类物料等等管理；

9、各类接待工作的筹划与实施。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理等相关专业，35岁左右；

2、具有两年及以上人力资源管理工作经验，在招聘、薪酬、培训工作至少有一项有较有丰富经验；

3、较强的理解能力和说服能力，较强的抗压能力；

4、具有良好的文字功底及良好的职业素养和责任心；

5、较强的执行、沟通协调和独立工作能力以及团队合作精神；

6、较强的自我提升意识，愿意不断地学习新知识，提升自我综合能力。