人事专员

1、根据现有业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制订招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘岗位;

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

5、每月核算考勤及工资费用核算；

6、完成领导交办的其他工作。

二、岗位要求：

1.25～35周岁，本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等专业优先。

2.两年以上HR工作经验，有教育行业从业经验者优先考虑；

3.熟知各种面试技巧及方法，具备基本的语言沟通表达能力；

4.具备分析、解决问题的能力;

5.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，服从管理。

三、薪资待遇:

1、工资结构：底薪?绩效?提成，综合待遇10万左右。

底薪4000元?1000元绩效。

提成标准为:每招聘教务老师一名提成200元、招聘小初学科老师(不限科目）一名提成600元、招聘初高中老师(不限科目）一名提成1000元。

2.福利待遇:五险一金、工龄工资、孝心奖、敬业奖、外地员工住宿+春节探亲福利、传统节假日福利、婚假产假陪产假、结婚贺金、生育贺金、生日福利、加班补贴等各类福利。

3.职业规划:人资专员–人资主管–人资经理–人资总监

四、工作时间及联系方式:

工作时间:上午9-12点，下午2-6点，每月休息6天(单、双休)