薪酬绩效专员

1. 薪酬计算与发放： 准确计算业务部提成、员工薪资，确保工资单的准确无误，按时完成薪资发放；

2.税务处理： 处理员工个人所得税申报、社会保险、公积金等相关事务，确保各项税费的合规缴纳；

3.绩效管理：绩效发布与复核；整理绩效考核数据；

4.员工沟通： 及时解答员工关于薪酬福利的疑问，处理相关投诉和建议；

5.文档管理： 负责薪酬相关文件的整理、归档和保密工作；

6.招聘：负责公司招聘工作；

7.工作系统维护；

8.上级安排的其他工作。

二、任职资格

1.学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业；

2.工作经验： 至少2年以上薪酬管理相关工作经验，有大型企业或跨境电商行业经验者优先；

3.专业知识： 熟悉国家劳动法律法规，了解薪酬福利管理的基本理论和方法；

4. 技能要求：熟练使用Excel进行数据处理和分析，掌握基本的财务知识；

5.严谨细致，具有高度的责任心和保密意识。