办公室主任/人力资源主管

1. 负责拟定、落实公司人力资源管理制度，建立健全人力资源管理体系，确保人力资源体系高效运行；

2. 利用本领域专业知识，协助人力预算、招聘录用、选拔调配、学习发展、任职资格、绩效考核、员工关系等管理工作；

3. 全面参与各个岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；

4. 按计划组织开展公司的培训工作，做好内外部培训的效果评估，培养公司内部讲师队伍，建立完善公司的培训资源库；

5. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6. 完成招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源专业优先，2-3年及以上人力资源工作经验，要懂财务，有会计证，做过成本核算，年龄28-45之间；

2. 熟悉人力资源六大模块，具备清晰、专业的人力资源体系构建理念及实施思路；

3. 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；

4. 具有较强的影响力和沟通协调能力，具备一定的业务敏感度；

5. 有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力；

6. 工作积极主动、责任心强、具备抗压能力、较强的学习成长欲望和能力

薪资待遇：4000-8000

1.合理完善的薪酬体系；

2.齐全的假期组合：带薪病假及法定假期；

3.齐全的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险；

4.丰富多彩的员工活动：员工聚餐、员工培训、团建；

5.多元化培训课程：带薪岗前培训，在职个人提升和发展计划；

6.良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；

7.甲级办公室，靠近地铁口，舒适工作环境。

上班时间： 08：30-12：00 14：00-17：30