HRBP

岗位职责一、招聘1.深入业务部门需求分析：与业务部门负责人定期沟通，参与门店会议，了解其规划、业务拓展计划和人员需求变动情况，如根据销售部门的市场拓展计划，提前预测所需销售人员数量和技能要求。

2.人才搜寻与筛选：利用多种渠道搜索潜在人才，包括但不限于招聘网站、社交媒体、人才市场、内部推荐等，对收到的简历进行初步筛选，确定符合岗位要求的候选人名。