人事招聘主管

- 根据公司战略发展需要，拓展和维护招聘渠道，建立和完善招聘体系；

- 参与人才测评及面试流程设计，提升招聘效率和质量；

- 对接用人部门需求，确保候选人与岗位的高度匹配；

- 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提高招聘效果；

- 指导和培训下属，提升团队整体招聘能力。

【任职要求】

- 具备良好的沟通协调能力和团队管理经验；

- 熟悉各种招聘渠道和面试技巧，能够独立完成招聘全流程；

- 具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动招聘决策；

- 工作积极主动，有较强的抗压能力和解决问题的能力；

- 良好的职业道德和保密意识，对招聘工作充满热情。

（注：由于原需求中提到“不限工作经验”，因此在任职要求部分未对工作经验做具体限制，但在实际操作中，考虑到岗位职责和管理职能，建议招聘方适当考虑候选人的工作经验。）