人力资源部经理

【工作内容】- 负责制定和执行公司的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等。- 设计和实施员工培训和发展计划，提升团队的专业能力和工作效率。- 协调处理员工关系问题，建立积极向上的企业文化。- 定期进行市场调研，了解行业动态，为公司的人力资源决策提供数据支持。- 与其他部门紧密合作，确保人力资源政策与业务目标一致。【任职要求】- 具备良好的沟通协调能力，能够有效管理跨部门项目。- 对人...