资深招聘专员-Senior Recruiter

· 负责业务线人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，确保人才梯队的快速建设；

· 协调、统计各部门的招聘需求，协助完成年度人员招聘计划；

· 完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；

· 负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求

· 协助人力资源报告支持，包括但不限于数据收集，数据处理分析，模板变动更新等；

· 能够有效地与业务及人选进行口头和书面沟通，在日常工作中保持保密性和独立性，以专业形象和方式履行日常职责；

· 负责SOP的制定、记录、更新等，配合进行人力资源各流程的改进，提出解决方案；

· 参与组织进行相关新系统的测试工作，有效进行结果反馈，积极参与日常工作之外的新项目和新举措；

职位需求：

· 具备3年以上端对端招聘相关经验；

· 优秀的书面和口语英文水平，CET4及以上，具备英文邮件撰写能力；

· 熟练掌握微软办公软件Word、Excel、PowerPoint；

· 优秀的口头和书面沟通能力，逻辑思维能力，团队合作能力等；

· 适应与组织中不同层次的专业人员进行沟通，有能力同时处理多任务场景；

· 注重细节，考虑问题全面，有责任心；

· 高度的客户服务导向，有能力理解并成功发展与客户的伙伴关系；