人事行政经理

2）培训管理：有效搭建电商内训体系，开拓外训渠道，拟定培训计划并推动实施，管控培训费用和效果；

3）绩效管理：结合电商岗位状况，制定并优化针对电商各业务岗位给绩效制度和方案，组织实施绩效管理，绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；

4）薪酬管理：负责公司薪酬和福利管理，搭建具有竞争力的薪酬激励体系，拟定电商各个业务板块的薪资、提成方案、福利方案并组织实施；

5）劳动关系维护：与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理员工关系，解决员工的合理要求。搭建顺畅的沟通渠道，成为员工与管理层之间的沟通纽带，保证组织中信息的通畅。

任职条件：

1）8年以上人力资源从业经验，3年以上同岗位管理经验（必须电商行业，其他行业***）

2）中级以上人力资源管理师证书，具备0-1电商行业人力资源体系搭建经验

3）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。