人事专员

1.负责组织和实施人力资源规划，确保人力资源的合理配置。

2.主导招聘与选拔工作，优化招聘流程，拓展招聘渠道。

3.完善员工培训与发展体系，组织开展各类培训活动。

4.建立并维护公平合理的绩效考核制度。

5.规范劳动关系管理，包括入职辅导、在职跟进、工作关怀、离职面谈等。

任职要求：

1.具有良好的沟通协调能力和团队管理能力。

2.熟悉人力资源管理各模块的运作。

3.能够有效地与不同部门的人员进行沟通协作。

4.熟悉国家劳动法律法规，具有丰富的员工关系处理经验。

5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够在复杂的情况下迅速做出决策。