培训&组织发展专员

（2）负责公司培训管理工作，支撑组织发展规划及优化调整；

（3）搭建公司人才梯队，核心人才发展计划制定与实施；

（4）组织诊断与改善：参与或主导组织诊断、组织设计、改善或变革相关工作，根据组织诊断结果，输出组织管理能力升级的相关工具和方法。

任职资格：

（1）本科及以上学历，3年以上人力资源多领域工作经验；

（2）有较强的项目设计和管理能力；

（3）较强的逻辑思维能力和沟通协调能力，优秀的学习能力及自我驱动力；

（4）具备独立解决问题能力，热爱挑战，拥抱变化