人事经理

1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤、招聘培训、绩效管理、员工关系等各个模块的人事相关工作;

2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效

管理体系，完善激励机制提出建议;

3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

4、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选

拔体系和招聘流程，公司内制度修订与完善、招聘管理、劳动关系管理、薪酬绩效管理、培训管理、人事档案管理等;

5、制定完善的人事计划，如何招人、育人、留人。

6、上级交代的其他工作。

岗位要求:

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;

2、有3年以上相关工作经验。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制

度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作时间: 早8晚6点

奖励计划、包吃住、销售奖金、法定节假日、休假制度、综合补贴、年终奖