薪酬绩效专员（双休）

薪酬绩效专员

二、所属部门

组织发展中心 / 人力资源部

三、汇报对象

人力资源经理

四、岗位职责

1. 薪酬管理

61 协助制定与优化公司薪酬管理体系，开展市场薪酬调研，提供外部对标数据支持；

61 参与年度调薪、奖金发放等项目的数据测算、方案拟定与执行；

61 维护员工薪酬档案，确保数据准确、更新及时、资料合规；进行员工薪资核算。

61 协助推动岗位价值评估与职级体系建设工作。

2. 绩效管理

61 协助推进公司绩效管理制度的落地执行，包括目标设定、绩效沟通、考核流程等；

61 跟进绩效管理各阶段工作，整理绩效评估数据，输出分析报告；

61 协助组织绩效评议、绩效反馈、申诉处理等工作；

61 协助建立绩效与激励机制的挂钩模型，推动绩效结果与薪酬奖金联动。

3. 数据分析与项目支持

61 参与人效、薪酬结构、激励成本等专项分析，支持经营决策；

61 配合组织发展中心开展人才盘点、岗位评估、激励优化等项目工作；

61 定期更新与完善薪酬绩效相关的制度文件与操作手册。

4. 合规与风险控制

61 确保薪酬绩效工作合规运行，符合劳动法、个税政策等法律法规要求；

61 协助配合审计或合规检查工作，确保资料齐全、流程可追溯。

五、任职要求

教育背景

61 本科及以上学历，人力资源、管理、财务或统计类专业优先。

工作经验

61 3年以上人力资源工作经验，熟悉薪酬或绩效模块，中小型企业全流程经验优先；

61 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备较强的数据处理与分析能力；

61 有岗位评估、薪酬模型设计或绩效评分机制经验者优先。

能力素质

61 工作细致、原则性强，具备高度的保密意识和责任心；

61 逻辑思维清晰，擅长数据分析与系统整理；

61 沟通表达与跨部门协作能力良好，能承压完成任务。

六、发展路径

61 横向发展：招聘、培训、员工关系等模块专员

61 纵向发展：薪酬绩效主管 → 人力资源经理