人事主管

1、及时掌握人事相关法律法规和政策；

2、具体负责人员招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续；

3、负责保存（管理）人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

5、负责对全体员工每月考核情况予以复核，并核算全体员工薪酬

6、协助部门经理处理员工与公司的劳动纠纷或争议，拟定处理办法初稿报上级领导，协助关联部门进行现场处理工作；

7、负责员工各类保险的办理及福利实施；

8、根据公司年度培训计划开展相关工作：（1）对所有板块的培训内容进行收集汇总编辑并报上级领导审核；（2）协调培训负责人的时间并初步形成时间计划；（3）督促落实培训工作的具体开展；

9、员工工作情况的跟进工作（新员工、老员工）

10、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求

1、具有三年以上人事工作经验或企业管理工作经验，大学专科及以上学历；

2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

3、熟悉日常人事管理的业务流程；

4、良好的口头表达、文字写作能力。

5、年龄要求：25-45周岁