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薪酬绩效主管

7.5-8千
常州市专科不限经验

职位描述

职责描述:
1.根据公司实际营运情况,完善薪酬&绩效管理体系;
2.根据业务需求,制定符合业务发展需求的激励方案,提升业务积极性;
3.负责薪酬管理工作,包含且不限于薪酬核算、薪酬预算、薪酬结构分析、各周期人工成本的管理、薪酬调研等;
4.根据各岗位职责,协助建设和完善绩效考核体系,协助建立绩效考核指标库,跟进各岗位的绩效考核开展;
5.组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,不断完善有效的绩效评价机制;
6.为HRBP及业务团队提供模块内的专业赋能,提升人力资源管理的效能;
7.完成领导交办的其他事宜。
职位要求:
1.全日制大专及以上学历;
2.具备2年以上薪酬及绩效相关工作经验;
3.具备优秀的逻辑思维,较强的解决问题能力和跨部门沟通协调能力,良好的自驱力和责任心,对数字敏感,擅长数据分析。

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