高级薪酬绩效主管

一、薪酬福利与绩效管理体系的建立与完善 根据公司战略和实际情况，负责制定和执行公司的薪酬、绩效方案，并确保实施效果。 建立和完善薪酬绩效体系，包括薪酬管理制度、绩效考核体系等。 参与公司薪酬制度的制订及修订工作，确保薪酬政策的合理性和竞争力。二、绩效考核的组织与实施 依据绩效管理制度和流程，组织各部门进行绩效考核工作。 负责绩效考核过程中的监督和指导，确保考核的公正性和客观性。 对考核结果进行统计...