高级人事专员

1、 负责公司人力资源管理政策、制度及流程的制定与执行，确保其符合法律法规的要求。

2、参与员工招聘、面试、录用及离职等全流程管理，提升招聘效率与质量。

3、组织实施绩效考核，跟踪绩效结果，为员工发展提供支持与指导。

4、设计并推行员工培训与发展计划，提升员工技能与团队凝聚力。

5、管理员工关系，解决员工问题，营造积极健康的工作氛围。

6、协助处理劳动争议，维护公司与员工双方利益。

二、任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、3年以上人资工作经验，至少熟悉人力资源3个模块；

3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识。

4、具备出色的沟通协调能力，能够有效处理各类人事事务。

5、具有良好的组织规划能力，能够独立负责并推动多个项目。

6、形象良好，有文案攥写能力、主持工作经验优先考虑；