培训主管

1.培训体系建设：根据公司的发展需求，搭建和完善培训体系，制定年度和月度培训计划，确保培训活动的有效实施。

2.培训需求分析：定期开展培训需求调查，分析员工的培训需求，制定相应的培训计划。