营销HRBP(J11195)

2-依据营销各部门的业务发展需求，组织开展人力资源供给与需求的预测，制定人员编制计划并开展人员招聘与配置，确保各类人力资源需求得以及时满足；

3-主动与营销系统管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的内部沟通机制；

4-组织培训与关注员工成长，定期开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并针对需求开展员工关怀活动和培训；

5-提升营销系统人才吸引能力，协助管理层进行人才管理、激励与绩效管理、组织氛围建设、职业发展规划、团队建设活动等；

6-传承公司文化，发扬价值观，建设多渠道反馈机制，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织持续健康成长。

任职资格:

1-本科学历及以上，人力资源管理、心理学等相关专业；

2-具有5年及以上HRBP经验，对人力资源管理有深入认知及实际操作经验，尤其在招聘、培训、绩效考核、组织诊断、人员发展等方面有实战经验和独特理解；

3-具备较好的业务理解力和洞察力，能够从不同视角对业务部门深刻理解，进行HR工作规划；具有对人和对组织的敏感度，具备良好的沟通协调和关系建立能力，能够适应多任务多角色的工作环境；

4-具备极强责任心和原则性，有强烈的自我驱动力，及较强的快速适应、学习能力及抗压能力。