人事主管

- 绩效管理：负责公司的绩效管理工作，包括制定公司绩效考核标准、绩效考核结果的收集和分析等，以确保公司员工的绩效达到公司的预期目标。

- 薪资福利：负责公司的薪资福利管理工作，包括制定公司薪资福利政策、薪资福利的执行和维护等，以确保公司员工的薪资福利得到合理的保障。

- 员工关系维护：负责公司员工关系维护工作，包括处理员工纠纷、协调员工和公司之间的沟通等，以确保公司员工与公司之间的合作关系得到良好的维护。

- 人事数据管理：负责公司人事数据的整理和管理，包括员工档案管理、薪资数据管理等工作，以确保公司人事数据的准确性和完整性。

职位要求：

- 不限工作经验，有一定的人事管理经验者优选。

- 熟悉公司人事管理制度，了解国家相关的人事法规。

- 具备较强的沟通和协调能力，具备较强的数据分析能力。

- 熟练掌握人事管理系统操作，如办公软件等。

- 具备团队合作精神，具备较强的责任心。