人力资源总监

1. 战略与组织发展：制定与智能制造战略匹配的人力资源规划（含研发、销售、生产三端人才地图）。设计研发体系职级通道与任职标准，管理技术人才梯队建设。主导销售团队能力模型设计、激励方案优化及区域人才储备策略；

2. 人才供应链管理：建立核心技术人才及跨界复合型人才的引进机制，基于项目需求动态配置跨职能团队，优化研发与销售部门的协同流程；

3. 绩效与薪酬创新：设计研发人员项目制考核、销售团队业绩对赌机制等制造业特色激励体系；

4. 组织文化与变革：构建适配技术型团队的管理文化，推动90后员工主导的创新项目孵化机制，处理转型期的劳资风险，维护组织稳定性。

任职要求：

1. 硬性条件：年龄30-35岁（1990-1995年生）、统招本科及以上，人力资源管理/工业工程/自动化相关专业优先（需提供专业证明）；

2. 优先条件： 具有高端智能装备产业从业经验、有技术转HR背景者加分。

3. 经验条件：8年以上HR经验，其中3年以上制造业人力资源经理岗位经验（需证明参与过研发/销售体系搭建）主导过2个以上组织变革项目（如职级体系重构、工厂自动化转型配套人力方案）；

4. 核心能力：具备人性化领导力，能通过非职权影响力驱动跨部门协作，具备员工心理洞察力（如技术人才职业倦怠干预、高绩效销售流失预防）；

5. 业务敏锐度：理解智能制造产业链趋势，能将市场洞察（如液晶、OLED产能扩张）转化为人才策略。