薪酬绩效专员

- 制定公司绩效指标和评估标准，进行绩效考核和评估，提供相应的绩效报告和建议。

- 负责公司薪酬的计算和发放，建立和维护员工薪酬档案，协调公司各部门的薪酬安排。

- 参与公司绩效管理的各个环节，提供相应的支持和协助，确保公司绩效目标的实现。

- 遵守公司保密规定，维护公司的利益和形象。

职位要求：

- 3年及以上工作经验，本科以上学历，具备较强的财务和人力资源管理背景。

- 熟悉国家法律法规和公司薪酬制度，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。

- 具备分析能力和数据处理能力，能够对公司的薪酬和绩效制度进行分析和优化。

- 具有较强的风险意识，能够识别和防范公司的风险和风险隐患。

工作时间：

8:45-17:00，中午休息1小时。周末、节假日等国家法定节假日按照国家标准来。

待遇结构：

基本工资+月度绩效奖金+补贴。补贴包含交通补贴、通话补贴、餐补。公司还设有学历补贴、证书补贴、企业年金、节假日福利等。入职购买社保，转正补交试用期公积金（比例12%），以基本工资作为基数。