HRBP主管

1.深入了解新工厂业务流程、组织架构及人员状况，为新产线发展提供前瞻性的人力资源规划与解决方案；

2.招聘与人才储备：根据业务需求，制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率与质量，建立完善的人才储备库，确保关键岗位的人才供应；

3.培训与发展：协助业务部门制定员工培训计划，组织并实施各类培训项目，推动人才梯队建设；

4.薪酬绩效管理：落实公司薪酬绩效政策，根据市场和公司发展提出合理化建议；

5.员工关系管理：积极与员工沟通交流，及时了解员工需求与问题，协助解决劳动纠纷，维护良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围，提高员工满意度；

6.企业文化建设及其他行政事务对接：负责新工厂日常行政工作的协调与对接，确保新产线运营的顺畅与高效。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年在制造业担任HPBP或相关岗位的管理经验，熟悉制造业业务流程与人力资源管理各模块工作。

3.熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工具与方法，具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析为业务决策提供支持；熟悉国家及地方劳动法律法规，能够有效规避劳动风险。

4.具备出色的沟通协调能力，问题解决能力及抗压能力。