人事/行政主管/经理

1.制定和执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司目标一致；

2.管理人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及薪酬福利；

3.优化员工关系管理，确保劳动环境的和谐；

4.参与公司组织结构调整，以提高工作效率和流程优化；

5.负责协调和优化公司日常行政事务，以提升运营效率。

任职要求：

1.具备出色的沟通能力和团队管理能力，能够有效处理人事相关事宜；

2.对人力资源管理流程有深入理解，能够运用数据分析支持人力资源决策；

3.具有较强的责任心和抗压能力，能在变化的工作环境中保持高效；

4.能够独立处理和解决人力资源管理中的各类问题；

5.具有良好的组织和协调能力，能够推动人力资源项目的实施。