组织人才发展专家(MJ023821)

1. 战略对接与人才规划

- 精准对接公司整体战略，制定并实施人才发展战略计划，确保人才资源与业务发展的高度匹配，为公司的长期战略目标提供稳固的人才基础。

2. 人才发展体系构建

- 设计和执行全面的人才发展计划，涵盖新员工入职培训、在职技能提升、领导力发展等关键环节，持续提升员工能力和专业素质，构建高效、专业的团队结构。

3. 组织诊断与优化

- 运用先进的管理工具和诊断方法，深入分析人才与组织现状，准确识别关键问题和潜在风险。制定并执行相应的优化方案，确保项目按时、高质量完成。

4. 企业文化传播与建设

- 深入理解和诠释企业文化，设计并实施具有特色的企业文化传播项目，通过策划和执行一系列文化传播活动，增强员工的文化认同感和归属感，营造积极向上的企业文化环境。

5. 跨部门协作与资源整合

- 与集团内各部门建立紧密的合作关系，确保信息的有效流通和共享。协调并整合各部门资源，共同推动人才发展和文化建设项目的顺利实施，实现资源的优化配置和高效利用。

6. 数据分析与决策支持

- 利用人力资源管理系统和数据分析工具，收集和分析人才发展、文化建设等方面的数据，为公司决策提供科学、准确的数据支持。

任职资格

1. 教育背景

- 拥有人力资源管理、组织行为学、心理学或相关领域本科及以上学历。

2. 工作经验

- 至少5年以上人力资源管理或组织文化建设相关工作经验，其中3年以上在大型企业或相关行业担任高级职位。

3. 专业知识与技能

- 良好的英文写作及沟通能力，能在英文的环境中工作。

- 精通人才发展及组织文化相关理论与方法，能够熟练运用多种管理工具进行人才与组织诊断。

- 具备出色的项目策划、执行、监督和评估能力，能够推动跨部门合作和资源整合。

- 强大的团队合作精神和敏锐的数据分析能力。

4. 个人素质

- 对人才发展和组织文化有深厚的热情和兴趣，愿意持续学习和探索新的理念和方法。

- 具备优秀的沟通能力和领导力。