人事副经理

2、根据公司发展目标，建立人力资源发展规划，建立人才梯队机制及进行关键岗位人员招聘。

3、拟定、完善人力资源各制度。

4、组织绩效考评工作。

5、处理劳动关系。

6、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源相关类专业优先，33-39周岁；

2、3年以上中大型企业人事综合管理工作经验，服务行业从业经验优先；

3、熟知人力资源六大模块。