HRBP

2、跟进人才配置优化、员工关系、人力成本管控等工作，保障骨干员工的稳定性3、协助各组织管理者解决HR问题，贴近业务，深入理解业务发展及组织现状，评估并明确组织发展与人才发展对于HR的需求，协助业务部门做好人员招聘、人才管理、内部激励等工作，全方位提供解决方案并推动实施；

4、负责人力相关数据分析，推动人力资源各类项目开展，协助内部客户做好人才梯队建设。

任职资格：

1、本科及以上学历；3-5年人力资源专业经验，有BP实践经验或HR至少2个模块经历，扎实的专业功底；

2、能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决；

3、性格外向开朗，具备较强的沟通协调技能；出色的人际理解力和良好抗压能力和学习能力；

4、良好的成就导向和责任心，为人正直、积极主动；

5、较强的全局意识，能够从公司整体利益出发思考和处理问题，快速了解业务，并对业务有专业影响；

6、良好的数据分析能力，报告撰写和项目推动能力。