培训经理

2. 培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；

3. 培训实施：根据培训规划开展培训实施，做好培训实施现场把控；

4. 培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；

任职资格：

1. 本科以上，二年以上人力资源培训开发模板从业经验；

2. 知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，熟练运用ppt等办公软件，会基础H5制作。

3. 素质要求：

1) 人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；

2) 思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；

3) 团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。